作为职场新人,我们真的可以赚到26K一个月?

这个是我在一些offer群看到的,一些人开奖能拿26K一个月,并表示根本看不上腾讯的18K。这个我真的很迷惑,我们的技术能力真的值26K一个月吗?是我眼界太低了吗?

作者: 7gugu

I'm a phper!

《作为职场新人,我们真的可以赚到26K一个月?》有4个想法

  1. 互相对比的结果吧,假设大家都是 24 岁的年纪,4 个人都在互联网行业工作,从事的岗位也都是技术开发,对应的薪资分别是 18K,24K,30K 和 36K,那哪个比较正常呢。

    其实得结合场景和业务风险来说,我觉得薪资和风险永远是对冲的,越高的薪资带来了越高的风险,比如大公司薪资高,但是对身体可能就不那么好(但也有小公司 P 事很多,薪资也很低)。只是说每个人的选择不一样吧。不过我发现的是,现在大多数年轻人都被焦虑和快节奏的信息洗脑了,越来越多人觉得 24 左右能有机会进大厂,拿年包 40K 是一件十分正常的事情了……

    仔细想想,感觉自己说了一堆废话。

  2. 我作为今年硕士应届生说说两方面,一方面是市场行情:那就是确实存在互联网大厂秋招薪资过热以及工资倒挂,关于应届的学生的编程水平,核心问题就在于,新人水平真的是很高吗?去年同校同专业的毕业生,入职了,或者前两年的同校同专业,入职同公司同岗位,结果早来工作,在岗位上做贡献,输出业绩的员工就是比新人工资低了,倒挂了,到脉脉上还有人嘲讽,在公司水平高普调啊,调薪就不会被应届生倒挂,新人的水平确实在提高,但是今年的新人比前两年的知识广度和深度提高了10%,薪资却提高了30%,这是市场决定的,拿到高的低的,能拿到就是行情允许;另一方面是个人的职场发展:衡量人工作能力,特长和水平,很难说,可能a公司不给offer,b公司觉得值得高薪聘请,这是招聘策略和公司内部结构决定的,找工作的人,无论参加校招还是社招,只能迎合公司要求,没有多少自由空间。实际上各公司招聘的总人数在减少,就是拿到offer的难度变高,同时offer薪资也提高了,缩减hc提供更高的薪酬和其他公司竞争。

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