作为职场新人，我们真的可以赚到26K一个月？ 这个是我在一些offer群看到的，一些人开奖能拿26K一个月，并表示根本看不上腾讯的18K。这个我真的很迷惑，我们的技术能力真的值26K一个月吗？是我眼界太低了吗？
互相对比的结果吧，假设大家都是 24 岁的年纪，4 个人都在互联网行业工作，从事的岗位也都是技术开发，对应的薪资分别是 18K，24K，30K 和 36K，那哪个比较正常呢。 其实得结合场景和业务风险来说，我觉得薪资和风险永远是对冲的，越高的薪资带来了越高的风险，比如大公司薪资高，但是对身体可能就不那么好（但也有小公司 P 事很多，薪资也很低）。只是说每个人的选择不一样吧。不过我发现的是，现在大多数年轻人都被焦虑和快节奏的信息洗脑了，越来越多人觉得 24 左右能有机会进大厂，拿年包 40K 是一件十分正常的事情了…… 仔细想想，感觉自己说了一堆废话。 回复
我作为今年硕士应届生说说两方面，一方面是市场行情：那就是确实存在互联网大厂秋招薪资过热以及工资倒挂，关于应届的学生的编程水平，核心问题就在于，新人水平真的是很高吗？去年同校同专业的毕业生，入职了，或者前两年的同校同专业，入职同公司同岗位，结果早来工作，在岗位上做贡献，输出业绩的员工就是比新人工资低了，倒挂了，到脉脉上还有人嘲讽，在公司水平高普调啊，调薪就不会被应届生倒挂，新人的水平确实在提高，但是今年的新人比前两年的知识广度和深度提高了10%，薪资却提高了30%，这是市场决定的，拿到高的低的，能拿到就是行情允许；另一方面是个人的职场发展：衡量人工作能力，特长和水平，很难说，可能a公司不给offer，b公司觉得值得高薪聘请，这是招聘策略和公司内部结构决定的，找工作的人，无论参加校招还是社招，只能迎合公司要求，没有多少自由空间。实际上各公司招聘的总人数在减少，就是拿到offer的难度变高，同时offer薪资也提高了，缩减hc提供更高的薪酬和其他公司竞争。 回复
互相对比的结果吧，假设大家都是 24 岁的年纪，4 个人都在互联网行业工作，从事的岗位也都是技术开发，对应的薪资分别是 18K，24K，30K 和 36K，那哪个比较正常呢。
其实得结合场景和业务风险来说，我觉得薪资和风险永远是对冲的，越高的薪资带来了越高的风险，比如大公司薪资高，但是对身体可能就不那么好（但也有小公司 P 事很多，薪资也很低）。只是说每个人的选择不一样吧。不过我发现的是，现在大多数年轻人都被焦虑和快节奏的信息洗脑了，越来越多人觉得 24 左右能有机会进大厂，拿年包 40K 是一件十分正常的事情了……
仔细想想，感觉自己说了一堆废话。
哈哈，没事。能够听到大家的声音终归是开心的😄。
我作为今年硕士应届生说说两方面，一方面是市场行情：那就是确实存在互联网大厂秋招薪资过热以及工资倒挂，关于应届的学生的编程水平，核心问题就在于，新人水平真的是很高吗？去年同校同专业的毕业生，入职了，或者前两年的同校同专业，入职同公司同岗位，结果早来工作，在岗位上做贡献，输出业绩的员工就是比新人工资低了，倒挂了，到脉脉上还有人嘲讽，在公司水平高普调啊，调薪就不会被应届生倒挂，新人的水平确实在提高，但是今年的新人比前两年的知识广度和深度提高了10%，薪资却提高了30%，这是市场决定的，拿到高的低的，能拿到就是行情允许；另一方面是个人的职场发展：衡量人工作能力，特长和水平，很难说，可能a公司不给offer，b公司觉得值得高薪聘请，这是招聘策略和公司内部结构决定的，找工作的人，无论参加校招还是社招，只能迎合公司要求，没有多少自由空间。实际上各公司招聘的总人数在减少，就是拿到offer的难度变高，同时offer薪资也提高了，缩减hc提供更高的薪酬和其他公司竞争。
有道理🤔